Перегляд за Автор "Шостаковська, А. В."
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументГейміфікація як мотиваційний механізм системи управління персоналом в умовах кризи(2020) Шостаковська, А. В.; Кушакевич, С. А.У статті розглядається сутність і значення мотивації у системі управління людськими ресурсами. Оскільки зовнішнє середовище, в якому наразі функціонують підприємства, характеризується кризовими явищами, керівництво більшості компаній приділяє увагу фінансовим і правовим механізмам регулювання роботи персоналу. Як правило, до персоналу в період кризи застосовуються такі заходи, як скорочення штату, затримки з виплати заробітної платні і зменшення її розміру, система штрафів та винесення доган. У статті досліджено традиційні та сучасні підходи до стимулювання персоналу, в залежності від віку та якісних характеристик сучасної молоді.
- ДокументГейміфікація як мотиваційний механізм системи управління персоналом в умовах кризи(2020) Шостаковська, А. В.; Кушакевич, С. А.У статті розглядається сутність і значення мотивації у системі управління людськими ресурсами. Оскільки зовнішнє середовище, в якому наразі функціонують підприємства, характеризується кризовими явищами, керівництво більшості компаній приділяє увагу фінансовим і правовим механізмам регулювання роботи персоналу. Як правило, до персоналу в період кризи застосовуються такі заходи, як скорочення штату, затримки з виплати заробітної платні і зменшення її розміру, система штрафів та винесення доган. У статті досліджено традиційні та сучасні підходи до стимулювання персоналу, в залежності від віку та якісних характеристик сучасної молоді.
- ДокументОсобливості організаційно-комунікаційного забезпечення антисипативного управління(2021) Безчасний, О. У.; Шостаковська, А. В.; Романова, Л. В.Динамічний розвиток середовища в якому функціонують підприємства туризму та індустрії гостинності, характеризується мінливістю та невизначеністю, що посилює проблему оцінки та врахування внутрішніх і зовнішніх загроз. Це спонукає керівників підприємств до постійного удосконалення існуючих механізмів управління, впровадження прогресивних управлінських технологій та інструментів, які здатні забезпечу вати максимальний рівень підготовки суб’єктів господарювання до потенційних явищ у середовищі функціонування.
- ДокументПереваги скляних пляшок мінеральної води над пластиковими для забезпечення екологічної безпеки(2023) Шостаковська, А. В.; Лазебник, О. О.У статті зазначено, що на сьогоднішній день основною причиною забрудення ґрунтів, повітря та водних ресурсів є надмірне застосування пластику, адже його залишки потрапляють у довкілля кожного дня. Особливо гостро це питання стоїть для виробників мінеральної води та інших прохолоджувальних напоїв, адже пластикові пляшки – найпопулярніша тара для даних напоїв. Тому вкрай важливим є запровадження переробки пластику на регулярній основі. У статті висвітлені заходи задля зменшення негативних наслідків надмірного використання пластику, представлені у країнах Європи. Найпоширеніший із них – встановлення автоматів для повернення використаних пляшок у торгових точках. Покупець сплачає за напій разом із заставою, а після повернення пляшки вартість застави повертається покупцеві. Стаття також нагололошує про поточну ситуацію з переробки пластику в Україні, зокрема вказано регіони, де наразі представлені підприємства з переробки пластику. Однак у більшості регіонів дані підприємства відсутні. Тому сьогодні чимало підприємств-виробників мінеральної води розливають даний напій у скляні пляшки. За допомогою методу таємного покупця розглянуто приклади мінеральних вод українського виробництва у скляних пляшках. Крім того, у статті проаналізовано переваги та недоліки скла порівняно з пластиком як тари для мінеральної води з екологічної, медичної та економічної точки зору. У результаті одержано висновок, що скляна пляшка, особливо зеленого кольору та з кришкою, яка закривається, є найкращим варіантом фасування мінеральної води. По-перше, скло дозволяє зберігати смак та якість води, не змінюючи її властивості. По-друге, кришка, що закривається, дозволяє зберігати воду протягом тривалого терміну. По-третє, зелений колір захищає напій від сонячних променів та інших факторів зовнішнього середовища.
- ДокументСучасні підходи до управління стратегічними змінами(2021) Шостаковська, А. В.; Фоменко, Р. В.; Ігнатова, Є. А.Стаття присвячена дослідженню сучасних підходів до управління стратегічними змінами, як комплексу стратегічного управління на підприємствах. Головною метою впровадження стратегічних змін є довгостроковий розвиток підприємства. Визначено послідовність проведення стратегічної сесії на підприємстві, яка складається з визначення місії, цілей та цінностей підприємства, стратегічного аналізу, формування корпоративної стратегії, деталізації, реалізації, контролю та оцінки результатів реалізації стратегії. Проаналізовано основні методи які можуть бути використання під час проведення стратегічної сесії, серед яких виділено: карта розуму, метод глибинного буріння, мозковий штурм, комплексний набор методів керування проектами на базі проектного менеджменту. Розглянуто фактори, які впливають на ефективність та результативність стратегічної сесії. Досліджено причини відсутності стратегічного управління на вітчизняних підприємствах.
- ДокументТрансформація управління людським капіталом на основі блокчейну(2024) Шостаковська, А. В.; Чабаненко, О.В контексті швидкого розвитку цифрової економіки та глобалізації, трансформація управління людським капіталом на основі блокчейну стає актуальним викликом. Гіпотеза, покладена в основу дослідження, передбачає, що використання блокчейн-технології може позитивно вплинути на ефективність та безпеку управління людським капіталом. Для перевірки цієї гіпотези, використано методологію, яка поєднує аналіз актуальних наукових джерел, збір та аналіз даних, а також вивчення реальних прикладів використання блокчейну в управлінні людським капіталом. Актуальні наукові джерела надали теоретичний фундамент в галузі блокчейн-технології та управління людським капіталом. Отримані результати підтверджують, що впровадження блокчейн-технології може позитивно вплинути на процеси найму, управління компетенціями, атестацію та збереження даних про працівників. Використання блокчейну дозволяє забезпечити підвищену прозорість, безпеку) та довіру в управлінні людським капіталом, створюючи надійну систему для обміну та збереження інформації Результати цього дослідження роблять вагомий внесок у розуміння потенціалу блокчейн-технології в контексті управління людським капіталом і відкривають нові перспективи для подальших досліджень та розвитку цієї галузі.