Відділ аспірантури та докторантури

Постійне посилання на фонд

http://dspace.e-u.edu.ua/handle/123456789/9

Переглянути

Перегляд Відділ аспірантури та докторантури за Дата публікації

Перейти на індекс:
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Формування моральних та політичних цінностей військовослужбовців як фактор стійкості Збройних Сил України
    (2024-12) Драчук, Іван Миколайович
    В експертному та науковому середовищі активно дискутується проблема ціннісних засад українського суспільства та їхнього захисту в умовах ініційованої проти України консцієнтальної війни, що, у свою чергу, актуалізує: по-перше, дослідження світоглядних орієнтацій військовослужбовців ЗСУ в умовах протидії збройній агресії, проведення агресором спеціальних інформаційних операцій; по-друге, вироблення рекомендацій з посилення дієвості морально-психологічного супроводу та патріотичної підготовки українських військовослужбовців. При цьому українське суспільство базується на різних формах соціальної життєдіяльності, які є передумовами для класифікації ключових національних цінностей, на які сьогодні помітно впливає поширення у світі імперативів метамодерну, який прийшов на зміну постмодерну, ініційована ним деконструкція культурних норм, яка ставить під сумнів традиційні підходи й форми, спричиняє зміну факторів впливу (матеріальних і нематеріальних) на масову свідомість (знання, уявлення, норми, цінності та зразки поведінки). Важливо також зазначити, що формування морально-бойових якостей та патріотичних почуттів у військовослужбовців, громадян України загалом, є складним процесом, який повинен враховувати історичний досвід, культурні традиції та звичаї, а також сучасні загрози та виклики національній стійкості та єдності поліетнічного українського суспільства.
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Управління мотивацією персоналу в закладах вищої освіти
    (2025) Козинець, Анатолій Олександрович
    Дисертаційну роботу присвячено обґрунтуванню теоретико-методичних засад і розроблення практичних рекомендацій з удосконалення процесів управління мотивацією персоналу в закладах вищої освіти. На основі дослідження еволюції теорій мотивації розроблено хронологію розвитку концепцій та методів мотивації персоналу, в основу якої покладено поділ історичного розвитку на доіндустріальний, індустріальний та постіндустріальний періоди. За підсумками систематизації наведених у наукових джерелах визначень мотивації зроблено висновок, що більшість теоретичних підходів дослідників та вчених щодо визначення сутності мотивації не є тотожними. Запропоновано систематизацію підходів до визначення поняття «мотивація» у наукових та професійних виданнях із виділенням чотирьох підходів. Аргументовано, шо всі зазначені підходи мають право на існування в залежності від цілей наукового аналізу. Конкретизовано термінологічний апарат управління мотивацією персоналу відносно закладів вищої освіти, на основі якого удосконалено визначення поняття «мотивація персоналу закладів вищої освіти». Розроблено концептуальну схему процесу управління мотивацією персоналу, на якій представлені наукові терміни, які досить повно характеризують визнану на сьогоднішній момент наукову парадигму мотиваційного процесу.