Бєлавіна, Т. І.Bielavina, T. I.Жур, А. С.Zhur, A. S.2026-04-102026-04-102025Бєлавіна Т. І., Жур А. С. Роль емоційного інтелекту керівника у формуванні психологічної безпеки команди в умовах невизначеності // Європейський психологічний часопис. 2025. Вип. 4. С. 7–13.https://doi.org/10.36919/3083-5968.4.2025.7-13https://dspace.e-u.edu.ua/handle/123456789/1727The article examines the psychological role of a manager's emotional intelligence in shaping the psychological safety of a team in conditions of uncertainty caused by contemporary challenges such as economic instability, globalization, and full-scale invasion. It is shown that a leader's emotional intelligence determines the level of a team's psychological safety by fostering an atmosphere of trust, reducing stress, and enhancing adaptability. The key components of emotional intelligence (self-awareness, self-egulation, empathy, motivation, and social skills) and their impact on psychological safety are analyzed. The need of developing emotional intelligence for ensuring team resilience in uncertain conditions is substantiated. Based on empirical research with a sample, a statistically significant positive correlation was found between the level of emotional intelligence and psychological well-being, which indirectly indicates the role of emotional intelligence in the formation of security. Recommendations for training programs for managers have been proposed, including exercises on empathy and self-regulation. Prospects for further research are outlined, taking into account martial law and digitalization.У статті розглядаються психологічні аспекти ролі емоційного інтелекту керівника у формуванні психологічної безпеки команди в умовах невизначеності, спричиненої сучасними викликами, як-от економічна нестабільність, глобалізація та повномасштабне вторгнення. Показано, що емоційний інтелект керівника визначає рівень психологічної безпеки команди, сприяючи створенню атмосфери довіри, зниженню стресу та підвищенню адаптивності. Проаналізовано ключові компоненти емоційного інтелекту (самоусвідомлення, саморегуляція, емпатія, мотивація й соціальні навички) та їхній вплив на психологічну безпеку. Обґрунтовано потребу в розвитку емоційного інтелекту для забезпечення стійкості команд у невизначених умовах. На основі емпіричного дослідження з вибіркою виявлено статистично значущий позитивний зв’язок між рівнем емоційного інтелекту та психологічним благополуччям, що опосередковано вказує на роль емоційного інтелекту у формуванні безпеки. Запропоновано рекомендації щодо тренінгових програм для керівників, охоплюючи вправи на емпатію та саморегуляцію. Окреслено перспективи подальших досліджень з урахуванням воєнного стану та цифровізації.емоційний інтелектпсихологічна безпека командикерівникневизначеністьпсихологічне благополуччяemotional intelligenceteam psychological safetymanageruncertaintypsychological well-beingArticle