Перегляд за Автор "Абрамян, Н. Д."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Поняття, природа походження та складові компоненти резильєнтності
    (2024) Абрамян, Н. Д.
    Стаття присвячена поняттю, природі походження та складовим компонентам резильєнтності. Визначено актуальність цієї теми дослідження, зокрема внаслідок зростання соціальних і психологічних стресів, потреби в розвитку практичних методів, розширенні теоретичних концепцій тощо. Наведено визначення як вітчизняних, так і зарубіжних науковців, які займаються дослідженням резильєнтності. Виявлено між наведеними трактуваннями спільну рису − здатність людини витримувати негаразди. Встановлено, що поняття резильєнтності є складним, багатоплановим і динамічним. Привернуто увагу до резильєнтності подвійної природи: резильєнтність як вроджена здатність і резильєнтність як динамічний процес, який розвивається у відповідь на взаємодію людини з оточенням і життєвими обставинами. Наведено підходи науковців щодо виділення компонентів резильєнтності. Встановлено, що їх перелік є невичерпним, однак найчастіше виділяють такі з них, як віра, сенси, соціальна підтримка, адаптивні стратегії подолання стресу, гнучкість мислення та здатність до позитивного самоусвідомлення.
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ПІДХОДИ ДО СТВОРЕННЯ СИСТЕМ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ПІДТРИМКИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
    (2024) Чадюк, О. М.; Абрамян, Н. Д.
    Від початку війни в Україні кількість травматичних подій значно зросла через воєнні дії, регулярні обстріли та супутні процеси. Це вимагає розуміння психологічних наслідків і надання підтримки тим, хто страждає від посттравматичних стресових розладів. Хоча дослідження переважно зосереджені на індивідуальній травмі, зростає увага до її групового та організаційного впливу. Організації повинні переглядати свої підходи до корпоративної культури та робити акцент на підтримці психічного здоров'я персоналу, незалежно від передбачуваності травматичних подій. Компанії несуть моральну та юридичну відповідальність за врахування психологічних потреб співробітників після травматичних подій, пов'язаних із роботою.