Методи мотивації персоналу в практиці адміністративного управління (на прикладі "Nestlé S. A.")
Ескіз недоступний
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Актуальність роботи. Мотивація персоналу є одним із ключових аспектів успішного функціонування будь-якої організації. У сучасних умовах високої конкуренції та постійних змін на ринку праці ефективне управління мотивацією
працівників стає не лише важливим, але й необхідним елементом для досягнення стратегічних цілей компанії. Умотивовані працівники демонструють вищий рівень продуктивності, інноваційності та готовності брати на себе додаткову відповідальність, що безпосередньо впливає на успішність діяльності організації. Актуальність теми підкреслюється зростанням вимог до якості управління персоналом, необхідністю впровадження нових підходів до
стимулювання працівників, особливо в контексті сучасних викликів, таких як економічна нестабільність та стрімкий розвиток технологій.
Мета дослідження полягає у визначенні та дослідженні сучасних методів мотивації персоналу в практиці адміністративного управління, а також розробці рекомендацій щодо їх вдосконалення.
Об’єктом дослідження є процес мотивації персоналу в організаціях із різними формами адміністративного управління.
Предметом дослідження є методи мотивації персоналу та їхня ефективність у контексті адміністративного управління.
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис
Волинець Д. М. Методи мотивації персоналу в практиці адміністративного управління (на прикладі "Nestlé S. A.") : кваліфікаційна магістерська робота ... 073 "Менеджмент". Київ, 2024. 115 с.