Методологічні основи управління знаннями на підприємстві

Вантажиться...
Ескіз

Дата

Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

Видавець

Анотація

У даній статті представлена парадигма управління знаннями, при цьому у класичних стандартах інноваційної діяльності бралися до уваги лише два види основоположних інновацій, а саме: продуктові та технологічні, розширення типів може свідчити про зростання важливості різного роду зв’язків між учасниками інноваційного ланцюга, а отже, збільшення уваги до взаємоузгодження критеріїв учасників інноваційної діяльності щодо підвищення ступеня задоволення потреб або очікувань. Діяльність українських підприємств характеризується переглядом підходів до трансферу знань як пріоритетного чинника конкурентоспроможності діяльності, інструменту забезпечення зростання вартості капіталу. Саме тому актуальною є необхідність формування нової концепції розуміння проблематики трансферу знань та побудови парадигми управління знаннями на новітніх, системних засадах. Поняття парадигми використовується в сучасних теоріях для діагнозу її наявного стану і передбачення перспектив, хоча неможливо говорити про застосування парадигми, як єдиної системи норм, установлень, цінностей до наукових теорій. В умовах інтенсивного розвитку, спровокованого розвитком міждержавних торгових відносин і пошуком нових ринків збуту, що збурює стабільне зростання потреби у перевезеннях та їх координації, впровадженням принципово нових інструментів управління на українських підприємствах та зростання взаємодії і взаємозалежності між всіма учасниками світової торгівлі, особливо гостро постає питання обґрунтування вибору інструменту вирішення проблеми постійного забезпечення управління знаннями. Виділення інноваційного етапу розвитку теорії управління знаннями дозволяє стверджувати, що управління знаннями має специфічні особливості, пов’язані із методологічними особливостями наукових підходів, визначенням суб’єктів та об’єктів процесу управління знаннями та, що є визначаючим, взаємодією і взаємоузгодженістю всіх процесів, що відбуваються на підприємстві.

Опис

This article presents the paradigm of knowledge management, while the classical standards of innovation took into account only two types of fundamental innovations, namely: product and technology, the expansion of types may indicate the growing importance of various links between participants in the innovation chain, increasing attention to the harmonization of criteria for participants in innovation activities to increase the degree of satisfaction of needs or expectations. The activity of Ukrainian enterprises is characterized by a revision of approaches to knowledge transfer as a priority factor in the competitiveness of activities, a tool to increase the cost of capital. That is why the need to form a new concept of understanding the issues of knowledge transfer and building a paradigm of knowledge management on the latest, systemic principles is urgent.

Ключові слова

Бібліографічний опис

Кучерук Г. Ю., Міщенко М. І., Кужелєв М. О. Методологічні основи управління знаннями на підприємстві // Економіка і управління. 2021. № 3. С. 21-27.