Корпоративна культура як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorШпильова, Віра Олексіївна
dc.contributor.authorРоманенко М. М.
dc.date.accessioned2024-09-23T13:58:24Z
dc.date.available2024-09-23T13:58:24Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionThis article defines the essence and more important components of the concept of «corporate culture». Its features, stages and elements of corporate culture implementation are considered. Influence factors and effective methods of increasing competitiveness, which have an impact on the corporate culture of the enterprise, are determined. The article is devoted to the study of the peculiarities of foreign and domestic approaches to the definition of the concept of «corporate culture». The impact of corporate culture on the organization’s activities and human resources management was studied, where corporate culture is mainly understood as a set of norms, rules, and traditions. The impact of corporate culture as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise in the conditions of innovative development is revealed. The most significant factors influencing the corporate culture on the operational activity of the enterprise are systematized. It was established that thanks to the improvement and renewal of the existing corporate culture, the competitive strategy of the enterprise is formed, which contributes to the transition from the mindset of «survive» to the mindset of «prosper» in the conditions of the challenges of innovative development.
dc.description.abstractВ даній статті визначено сутність та важливіші компоненти поняття «корпоративна культура». Розглянуто її особливості, етапи та елементи впровадження корпоративної культури. Визначено фактори впливу та ефективні методи підвищення конкурентоспроможності, що мають вплив на корпоративну культуру підприємства. Стаття присвячена дослідженню особливостей зарубіжних та вітчизняних підходів до дефініції поняття «корпоративна культура». Досліджено вплив корпоративної культури на діяльність організації та управління людськими ресурсами, де корпоративна культура в основному розуміється як набір норм, правил, традицій. Розкрито вплив корпоративної культури як фактору підвищення конкурентспроможності підприємства в умовах інноваційного розвитку. Систематизовано найсуттєвіші фактори впливу корпоративної культури на операційну діяльність підприємства. Встановлено, що завдяки удосконаленню та оновленню існуючої корпоративної культури, формується конкурентна стратегія підприємства, що сприяє переходу від мислення «вижити» до мислення «процвітати» в умовах викликів інноваційного розвитку.
dc.identifier.citationШпильова В. О., Романенко М. М. Корпоративна культура як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства // Економіка і управління. 2023. № 1. С. 35-41.
dc.identifier.urihttp://dspace.e-u.edu.ua/handle/123456789/318
dc.titleКорпоративна культура як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
1210_a5047f7253.pdf
Розмір:
163.9 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економіка і управління