Шляхи покращення кадрового потенціалу в системі управління підприємством на прикладі КНП "Дитяча міська поліклініка № 4"

Abstract

Актуальність теми дипломного дослідження визначається тим, що ефективність та результативність діяльності закладу охорони здоров’я (ЗОЗ) в умовах проведення медичної реформи безпосередньо пов’язана із наданням якісних медичних послуг, забезпечення яких залежить від формування та управління кадровим потенціалом. Метою роботи є розробка теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо розвитку системи управління кадровим потенціалом медичної установи. Об’єкт дослідження - процеси управління кадровим потенціалом медичної установи. Предмет дослідження - теоретико-методичні та науково-практичні положення та рекомендації щодо визначення напрямів розвитку системи управління кадровим потенціалом підприємства в умовах проведення медичної реформи.