Трансформація управління людським капіталом на основі блокчейну

Abstract

В контексті швидкого розвитку цифрової економіки та глобалізації, трансформація управління людським капіталом на основі блокчейну стає актуальним викликом. Гіпотеза, покладена в основу дослідження, передбачає, що використання блокчейн-технології може позитивно вплинути на ефективність та безпеку управління людським капіталом. Для перевірки цієї гіпотези, використано методологію, яка поєднує аналіз актуальних наукових джерел, збір та аналіз даних, а також вивчення реальних прикладів використання блокчейну в управлінні людським капіталом. Актуальні наукові джерела надали теоретичний фундамент в галузі блокчейн-технології та управління людським капіталом. Отримані результати підтверджують, що впровадження блокчейн-технології може позитивно вплинути на процеси найму, управління компетенціями, атестацію та збереження даних про працівників. Використання блокчейну дозволяє забезпечити підвищену прозорість, безпеку) та довіру в управлінні людським капіталом, створюючи надійну систему для обміну та збереження інформації Результати цього дослідження роблять вагомий внесок у розуміння потенціалу блокчейн-технології в контексті управління людським капіталом і відкривають нові перспективи для подальших досліджень та розвитку цієї галузі.