Improving the level of corporate culture at the expense of the motivational component
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
In the article, the level of corporate culture has been improved due to the motivational component. It has been proven that the social policy at the enterprise should be aimed at meeting the needs of employees in high-quality work and creating the most favorable conditions for its implementation with the involvement of all employees in the development and evaluation of the implementation
of theplan for the social development of the enterprise. Due to which, the dual goal of employee motivation is achieved: their involvement in social policy is realized and trust in its implementation increases as a result of evaluation of the obtained results directly by employees. To assess the level of satisfaction of employees’ needs in normal working conditions, including the microclimate in the team, an evaluation apparatus is proposed, which is a tool for the implementation of social policy aimed at improving the quality of employees’ work. Due to the use of special bilateral questionnaires, employees are attracted to participate in the formation of social policy and in the assessment of the results of its implementation.
Опис
В статті удосконалено рівень корпоративної культури коштом мотиваційної складової. Доведено, що соціальна політика на підприємстві повинна бути спрямована на задоволення потреб працівників у високій якості трудової діяльності та створення максимально сприятливих умов для її здійснення з залученням всіх співробітників до розробки та оцінки виконання плану
соціального розвитку колективу підприємства. Користуючись з чого досягається двоєдина мета мотивації працівників: реалізується їх причетність до соціальної політики і зростає довіра до її проведення внаслідок оцінювання отриманих результатів безпосередньо працівниками. Для оцінювання міри задоволення потреб працівників в нормальних умовах трудової діяльності, включаючи мікроклімат в колективі, запропоновано оцінний апарат, що є інструментом реалізації соціальної політики, спрямованої на підвищення якості трудової діяльності працівників.
Внаслідок використання спеціальних двосторонніх анкет привертають працівників до участі у формуванні соціальної політики та в оцінці результатів її реалізації.
Ключові слова
Бібліографічний опис
Maistrenko, Y., Danchek, N. (2022). Improving the level of corporate culture at the expense of the motivational component. Economics and Management, 1, 5-10 [in English].