Гейміфікація як мотиваційний механізм системи управління персоналом в умовах кризи
Ескіз недоступний
Дата
2020
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У статті розглядається сутність і значення мотивації у системі управління людськими ресурсами. Оскільки зовнішнє середовище, в якому наразі функціонують підприємства, характеризується кризовими явищами, керівництво більшості компаній приділяє увагу фінансовим і правовим механізмам регулювання роботи персоналу. Як правило, до персоналу в період кризи застосовуються такі заходи, як скорочення штату, затримки з виплати заробітної платні і зменшення її розміру, система штрафів та винесення доган. У статті досліджено традиційні та сучасні підходи до стимулювання персоналу, в залежності від віку та якісних характеристик сучасної молоді.
Опис
The article considers the essence and significance of motivation in the human resources management system. As the external environment in which enterprises operate today is characterized by crisis phenomena, the management of most companies pay attention to financial and legal mechanisms for regulating the work of staff. As a rule, personnel during the crisis are subject to such measures as staff reductions, delays in the payment of wages and reduction of its size, the
system of fines and reprimands. The article examines traditional and modern approaches to staff incentives, depending on the age and quality characteristics of modern youth.
Ключові слова
Бібліографічний опис
Шостаковська А. В., Кушакевич С. А. Гейміфікація як мотиваційний механізм системи управління персоналом в умовах кризи // Економіка і управління. 2020. № 4. С. 68-74.