Соціально-психологічний портрет керівника медичного закладу

Abstract

Незважаючи на те, що дослідження проблем керівництва та лідерства ведуться давно й це дало змогу вченим зібрати докладний теоретичний і емпіричний матеріал, ці питання й досі залишаються актуальними. Особливого звучання дослідження психології керівника медичного закладу набуває під час воєнного стану, коли тиск і навантаження на таких спеціалістів кратно зростає. Методами, застосованими в дослідженні стали психодіагностичні методики, серед яких дослідження стилю керівництва Т. Люмана, «Ціннісні орієнтації» М. Рокіча та «Емоційний інтелект» Н. Холла. Вибірка досліджуваних становить 30 керівників середньої ланки медичних закладів міста Київ віком 45±7,25. Найбільш застосовуваним стилем керівництва виявлений демократичний, що відповідає сучасним поглядам демократичного суспільства України. Серед термінальних цінностей керівників, якими є цінності-цілі, найбільш значущими є цінності здоров’я, життєвої мудрості, свободи, продуктивного життя тощо, тоді як серед інструментальних цінностей, якими є засоби досягнення, виявлена найвища значущість вихованості, акуратності, самоконтролю, широти поглядів і думок, високих домагань, відповідальності, твердої волі та ін. Переважними складовими емоційного й емоційними детермінантами управлінської діяльності стали розпізнавання емоцій, емпатія, самомотивація, управління емоціями та емоційна обізнаність (перераховані в порядку зниження значущості). Складання узагальненого портрету керівника медичного закладу є важливим засадничим джерелом підходів до підбору керівників середньої ланки медичних закладів.